26.03.2020 tarihli Resmi Gazete’nin Mükerrer sayısında yayımlanan Kanun ile kısa çalışma ve telafi çalışması uygulamalarına değişiklikler getirilmiştir.

1-) 30.06.2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere Korona Virüsü gerekçesi ile kısa çalışma uygulamasından yararlanma koşulları Kanunun 41. Maddesi ile hafifletilmiştir.

 

Normalde kısa çalışmanın başlamasından önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olan işçiler kısa çalışma ücretinden yararlanabilecektir. Bu süreler geçici madde ile 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp prim ödemiş olanlar olarak indirilmiştir.

Ayrıca Bu koşulu taşımayanlar için de kolaylık getirilmiş ve kısa çalışma süresini geçmemek üzere son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaya devam etmelerine imkan tanınmıştır.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılması için işyerinden genel ahlaka aykırı davranış sebebiyle haklı fesih halleri hariç olmak üzere işveren tarafından işçi çıkartılmamış olması gerekir hükmü de geçici maddeye eklenmiştir.

Cumhurbaşkanına 30.06.2020 olan tarihi 31.12.2020 tarihine kadar uzatma ve gün sürelerini değiştirme yetkisi verilmiştir.

Bu hükümler 29.02.2020 tarihinden itibaren uygulanmak üzere yayımı ile yürürlüğe girmiştir.

2-) Telafi çalışması uygulaması zorunlu nedenlerle işin aksaması durumunda işverene iki aylık süre içinde yapılamayan işlerin telafi edilmesine olanak sağlamaktadır. Kanunun 43. Maddesi ile telafi çalışması yapılabilecek süre iki aydan dört aya çıkartılmış ve Cumhurbaşkanına bu süreyi iki katına kadar uzatma yetkisi tanınmıştır.

Bu hüküm yayımı ile yürürlüğe girmiştir.